Der Wert der Zeit. Wie New Work unser Verhältnis zur Zeit grundlegend verändert.

Der Wert der Zeit. Wie New Work unser Verhältnis zur Zeit grundlegend verändert.

Arbeitswelten 4.0 3 min. Lesezeit
Der Wert der Zeit © KieferPix @ Shutterstock

Wir leben in einer Zeit der Beschleunigung. Jede Gerätegeneration verspricht, schneller als die vorherige zu sein, Arbeitsprozesse werden ständig optimiert, ausgelagert oder automatisiert, um Zeit zu sparen, und global operierende Unternehmen arbeiten längst zeitzonenübergreifend. Die Zeit ist dabei das einzige, was sich nicht verändert. Eine Sekunde ist eine Sekunde ganz gleich, ob ich sie verschwende oder sinnvoll nutze. Wenn wir also über Beschleunigung sprechen, müssen wir auch darüber sprechen, wie sich unser persönliches Verhältnis zur Zeit verändert. Wenn wir immer mehr Zeit einsparen, stellt sich automatisch die Frage: Wie gehen wir insgesamt mit Zeit um?

„Unser Verhältnis zur Zeit verändert sich grundlegend, wenn wir Arbeit neu definieren. #NewWork“

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Die täglichen Anforderungen der Arbeit

Unabhängig von den verfügbaren 24 Stunden pro Tag, wachsen die täglichen Anforderungen an jeden Einzelnen. Im Schnitt bearbeitete laut einer 2014 durchgeführten Studie ein Angestellter 600 Mails pro Monat – 72 Prozent der täglichen Zeit im Büro verbrachten Büroangestellte mit Office-Anwendungen. Bis heute steigt die Zahl der täglich versendeten Mails stark an. Was bedeutet das für unseren Umgang mit der Zeit? Schon heute ist es unmöglich, Mails zweimal zu lesen. Ich denke, dass wir daraus vor allem zwei Schlüsse ziehen müssen. Zum einen brauchen wir immer mehr die Fähigkeit, Entscheidungen treffen zu können. Zum anderen sind feste Zeiten und ein geregelter Umgang mit Kommunikation absolut notwendig.

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Insbesondere, wenn es um das Thema New Work geht, sprechen wir auch über das Verhältnis von Freiräumen und Routineaufgaben. Wer kreativ arbeiten will, kann sich nicht gleichzeitig dem Druck aussetzen, permanent verfügbar zu sein. Technische, geistige und seelische Fähigkeiten müssen im Einklang miteinander stehen, damit wir produktiv und kreativ sein können. Dazu gehört ganz essenziell, dass wir noch Gelegenheit haben, Langeweile zu empfinden.

„#NewWork heißt: Jeder muss seine #Zeit im Alltag managen. Auch für #Langeweile muss Platz sein.“

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Entschiedenheit und das Verhältnis zu sich selbst

Neue Technologien und digitale Tools verhalfen in den letzten Jahren dem immerhin 30 Jahre alten Konzept von „New Work“ zu seiner Aktualität. Was allerdings noch fehlt, damit die Vorstellungen von Frithjof Bergmann vollständig Wirklichkeit werden, ist die Anpassung der kulturellen und individuellen Verhaltensweisen und Fähigkeiten. Das heißt für mich auch, dass unser Verhältnis zu uns selbst stimmen muss. Wer in sich ruht und weiß, wer er ist und was er will, kann klar und einfach Entscheidungen treffen – ein Zustand, den ich Entschiedenheit nennen würde.

Achtsamkeit als zentraler Wert von New Work

Ein zentraler Wert der Welt von New Work kommt meiner Ansicht nach der Achtsamkeit zu. Achtsam mit der Zeit umzugehen heißt sowohl achtsam mit der eigenen Zeit als auch mit der Zeit des Anderen umzugehen. Die Beschleunigung, von der ich eingangs sprach, führt wie gesagt nicht dazu, dass sich an der verfügbaren Zeit etwas ändert. Aber die Beschleunigung führt dazu, dass sich der Alltag – sowohl der berufliche wie der private – verdichtet. Wir müssen mehr in kürzerer Zeit bewältigen.

Umso wichtiger ist ein achtsamer Umgang mit sich selbst, der Zeit und dem Leben. Denn auch das Leben ist ein bestimmter Umgang mit der Zeit. Wenn sich im digitalen Zeitalter die Arbeit von ihrem angestammten Ort löst, ordnet sich unser Leben neu. Die Antwort darauf wird keine Standard-Lösung sein – die seit Jahren geführte Diskussion über die Work-Life-Balance wird zu keinem Ende kommen -, sondern zu einer neuen Bestimmung von Arbeit und Privatem führen. Ein wesentlicher Aspekt dieser Neubestimmung ist die Frage nach dem Umgang mit unserer Lebenszeit.

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