New Work: Die Arbeitswelt, in der sich Menschen selbst verwirklichen und seine Potenziale entfalten können.

New Work Consulting

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Arbeit in Zeiten der Digitalisierung und Selbstfindung

 

Wir verstehen die neuen Anforderungen an ein modernes Unternehmen und begleiten Sie Schritt für Schritt in die Arbeitswelt von morgen. Die Digitalisierung verändert die Art und Weise, wie in Unternehmen gearbeitet wird. New Work steht vor allem für neue Chancen der zeitlichen, räumlichen und organisatorischen Flexibilität. Hierarchien werden flacher, Räume offener und die Arbeit digitaler. Gleichzeitig stehen Unternehmen aber auch vor der Herausforderung, neue Arbeitsmodelle mit neuen Arbeitsräumen und Unternehmensstrukturen zu gestalten, zu etablieren und flexibel zu bleiben, um auf Veränderungen reagieren zu können. New Work ist ein Prozess, der sich in jedem Unternehmen anders darstellt.

Wir unterstützen Sie dabei, die Veränderung der Arbeitswelt in Ihrem Unternehmen zu gestalten und eine digitale Unternehmenskultur zu entwickeln. Wir überprüfen gemeinsam mit Ihnen bestehende Prozesse und Strukturen und entwickeln Lösungen, um diese den neuen Anforderungen entsprechend zu optimieren. Mit unserer Hilfe stellen Sie Ihr Unternehmen neu und modern auf, damit Sie auch in digitalen Zeiten unternehmerisch erfolgreich bleiben.

Wandel der Unternehmenskultur 

Die Unternehmenskultur war schon immer relevant für den wirtschaftlichen Erfolg. Im Zuge der Digitalisierung kommen nochmal neue Herausforderung auf Unternehmen zu. Lassen Sie die Unternehmenskultur deshalb nicht zufällig entwickeln, sondern haben Sie das Steuer in der Hand. Wir unterstützen Sie dabei. Dazu gehört unter anderem:

  • Analyse der bestehenden Unternehmenskultur
  • Entwicklung eines Leitbilds für das Unternehmen
  • Klären von gemeinsamen Wertevorstellungen
  • Erarbeitung von Handlungsempfehlungen für das Management
  • Strategie-Entwicklung für die HR-Abteilung

Eine moderne Unternehmenskultur hat für Ihr Unternehmen zahlreiche Vorteile, z.B.

  • Mehr Motivation der Mitarbeiter durch eine bessere Arbeitsatmosphäre
  • Mehr Eigenverantwortung der Mitarbeiter durch ein größeres Vertrauen in sie
  • Mehr Raum für Kreativität und somit eine größere Innovationsfähigkeit
  • Mehr wirtschaftlicher Erfolg

Digital Leadership Consulting

Sind Ihre Führungskräfte auf die Re-Strukturierung und der Veränderung des Führungsstils vorbereitet? Die wenigstens sind es. Denn das Feld der Möglichkeiten von New Work ist gigantisch, allerdings auch schwer zu überschauen. Vor allem im Tagesgeschäft bleibt wenig Zeit sich strategisch vorzubereiten. Genau hier können wir Sie unterstützen. Neben unseren Workshops für Executives bieten wir eine persönliche Begleitung, um die Skills praxisnah und schnell zu entwickeln.

Consulting für Innovationsmanagement

Algorithmen, Künstliche Intelligenz und Roboter übernehmen immer mehr der Routine-Aufgaben. Dies ermöglicht Freiraum für Mitarbeiter und Führungskräfte, um an Innovationen zu arbeiten: Neue Geschäftsmodelle, neue Produkte, optimierte Prozesse.
Sie werden über die Resultate erstaunt sein! Wir unterstützen Sie bei der Konzeption und der Implementierung von Innovationsräumen, Think-Tanks, internen Labs und Inkubatoren. Gemeinsam schaffen wir Ihren Mitarbeitern einen Rahmen, der Innovation fordert und fördert.

Consulting für New-Work-Tools & Organisation

Wenn die Möglichkeiten der Globalisierung, die Erwartungen der Generation Y und die Anforderungen der internationalen Kunden aufeinander treffen, ergeben sich spannende Szenarien. Denn durch den Einsatz verschiedener Tools und der richtigen Organisation, kann aus dem, was vorher noch Kopfschmerzen bereitet hat, ein zufriedenes Lächeln entstehen. Ihr Umgang mit dem Möglich-Macher New Work ist so individuell, wie Ihr Unternehmen.
Wir sind gerne an Ihrer Seite: Von der Konzeptionierung eines passenden Umgangs mit dem Thema bis zur Auswahl geeigneter Tools zur Kommunikation.

Kennst Du schon Human Design?

Auf die Frage: „Wer bist Du?“ sind wir geneigt, mit unserem Namen, unserem Alter, Herkunft, Ausbildung oder Job zu antworten. Doch was bliebe übrig, wenn wir diese Informationen wegließen? Welchen Grund hat unsere Reaktion auf innere oder äußere Ereignisse?  Wonach streben wir und was treibt uns an? Alle diese Fragen werden existenziell wenn Statussymbole, egoistische Ziele, Positionen etc. erreicht oder nicht mehr interessant sind. Um inneren Frieden, Zufriedenheit und Erfüllung in dem was wir tun zu finden, brauchen wir verschiedene Informationen, wie z. B. was unsere Lebensziele, Talente oder eben Hindernisse sind um uns darauf konzentrieren und fokussieren zu können. Du wirst erstaunt sein, welche Fülle an Informationen und Offenbarungen Human Design für Dich bereit hält.