von Ibrahim Evsan
New Work: Selbstorganisation und Holacracy. 7 Die Zeit, aus der die Organisationsform, die heute bei vielen Unternehmen noch verbreitet ist, ist lange vorbei. Vor etwa 100 Jahren entstanden die strengen, hierarchischen Strukturen, die so stabil waren, dass sie sich... 
von Christina Bösenberg
New Work – Sind unsere Entscheider zukunftsfaehig 7 Der verstorbene Psychologe und Vordenker Peter Kruse hat einmal sinngemäß gesagt, wir seien mitten in einem gesellschaftlichen Kulturwandel und damit entstünden auch neue Prinzipien für unsere Arbeitswelt.... 
von Ole Wintermann
New Work: Digitalisierung – Holt euch die Querdenker ins Haus 7 Dass es um den Grad der Digitalisierung in deutschen Unternehmen und Amtsstuben sowie mit der digitalen Infrastruktur insgesamt nicht zum Besten bestellt ist, hat sich inzwischen herumgesprochen.... 
von René Gast
Um Unternehmen zu retten, müssen wir ihre Strukturen zerstören 7 Unternehmen stecken heute noch in ihren traditionellen hierarchischen Strukturen aus dem 20. Jahrhundert fest. Was ihnen in diesem Zustand fehlt: Die Fähigkeit, diese Strukturen aufzubrechen und ins 21.... 
von Ole Wintermann
Arbeit 4.0: Vom mündigen Bürger zum mündigen Arbeitnehmer 7 Einige unter uns kennen noch die Frage der Studienberaterin, ob man denn wirklich nach seinen Neigungen studieren wolle oder sich nicht doch auch etwas „mit Substanz“ vorstellen könne. Neigungen und besondere... 